本报讯 （记者邹倜然）近日，浙江省宁波市总工会公布企业工匠学堂建设管理暂行办法。该办法完善了企业工匠学堂申报规则，并聚焦技能提升、学历提升、技能竞赛、创新创效四方面，为成功培育高技能产业工人的工匠学堂发放相应补助和奖励。
据了解，当前宁波已建立360个工匠学堂。为进一步提升企业参与“产改”的主动性与积极性，本次推出的政策紧紧围绕“产改”，着重覆盖中小微企业和工业社区（园区），并将建筑行业的人才培养纳入补助范围。
具体来说，培养出高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师等人才，补助企业工匠学堂500～2000元/人。其中，由住建部门发放的行业技能人员职业培训合格证可参照执行，解决建筑工人不能享受政府技能培训补贴问题。在提升学历方面，由企业工匠学堂组织、学员动态保持在10人以上且经过提前备案的定制班可获补助，标准为该定制班每学年由企业承担学费（含补贴）总额的30%～50%。
产业工人在工会组织的技能竞赛中取得优异成绩，企业工匠学堂也可获得奖励。取得国家级竞赛前10名，将获奖励4000～6000元/人/次；取得省级竞赛前6名，奖励2000～3000元/人/次；获得市级竞赛前3名，奖励1000元/人/次。此外，若产业工人获得市级及以上优秀创新成果或先进职业操作法，企业工匠学堂可获1000～3000元/人/次奖励。
“期待这项政策很久了！”宁波精华电子科技股份有限公司工会副主席徐林波告诉记者，自2024年7月以来，工匠学堂已为企业培育近200名技能人才，“有了这些补助和奖励，我们不仅可以请到更好的老师，职工提出的新培训需求也可以及时跟上”。
“希望通过这一举措，让企业更加有动力培养出高技能和创新型人才，为宁波经济高质量发展助力。”宁波市总工会相关负责人表示。
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